Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Otoriter Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Gallery Prawirotaman Yogyakarta

Adi, Harnanto (2019) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Otoriter Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Gallery Prawirotaman Yogyakarta. Bachelor thesis, STP AMPTA Yogyakarta.

	Text COVER - BAB 1_opt.pdf Download (1MB)
	Text BAB 2 - BAB 4_opt.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB 5 - LAMPIRAN_opt.pdf Download (908kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan demi mencapai tujuan untuk mendeskripsikan hasil uji dari pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Gaya Kepemimpinan Otoriter Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Gallery Prawirotaman Yogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dimana menggunakan metode kueisioner sebagai instrument pengunpulan data dengan jumlah responden keseluruhan 53 orang, dan 30 orang karyawan sebagai sampel. Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah metode analisis Regresi Linier Berganda. Analisis data menggunakan uji Regresi Linier Berganda, Uji simultan (F), uji koefisiensi determinasi (R) dan Uji parsial (t). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Hotel Gallery Prawirotaman Yogyakarta. Diketahui berdasarkan hasil pengujian yang diperoleh dari nilai F hitung > F tabel (12,207 > 3,19) dan nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05). Dengan hasil penghitungan tersebut dapat dikatakan bahwa Gaya kepemimpinan Demokratis dan Otoriter secara bersama-sama mempengaruhi kinerja karyawan. Hasil adj. R square menunjukan besarnya koefisien determinasi (R square) = 0,301, artinya variable bebas benar secara bersamasama mempengaruhi variable terikat sebesar 30,10% , sedangkan sisanya sebesar 69,90% dipengaruhi oleh variable lain yang tidak dimasukan kedalam model penelitian ini. Gaya Kepemimpinan Demokratis memiliki nitai t hitung > dari t tabel ( 4,260 > 2,008) df=50, dan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 (0,00 < 0,05), lalu untuk Gaya Kepemimpinan Otoriter didapat nilai t hitung < dari t tabel ( 1,131 < 2,008) dan nilai signifikansi > dari 0,05 (0,26 > 0,05). Dengan hasil perhitungan tersebut dapat dikatakan bahwa gaya kepemimpinan otoriter tidak memberikan pengaruh signifikan dalam mempengaruhi kinerja karyawan di Gallery Prawirotaman Hotel Yogyakarta. Kata Kunci : Kinerja, Gaya Kepemimpinan

Actions (login required)

View Item