Analisa Pengaruh Pendidikan, Motivasi, dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Abadi Hotel Yogyakarta

Hendrawan, Yayan Nur (2017) Analisa Pengaruh Pendidikan, Motivasi, dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Abadi Hotel Yogyakarta. Bachelor thesis, STP AMPTA Yogyakarta.

	Text COVER - BAB 1_opt.pdf Download (1MB)
	Text BAB 2 - BAB 4_opt.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB 5 - LAMPIRAN_opt.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendidikan, motivasi, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawanF&B Department di Abadi Hotel Yogyakarta. Pengumpulan data dilakukan dengan metode kuisioner, dengan menggunakan daftar pertanyaan kepada seluruh populasi. Populasi disini yaitu karyawan F&B Department di Abadi Hotel Yogyakarta. Metodeanalisisdata dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda melalui Uji F dan Uji T. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 16 responden, penentuan sampel yaitu seluruh populasi (karyawan F&B Department di Abadi Hotel Yogyakarta). Pengujian analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas dan uji regresi linier berganda. Hasil analisa menjelaskan bahwa kinerja dipengaruhi oleh pendidikan, motivasi, dan pengalaman kerja. Ditinjau dari hasil pengujian koefisien regresi secara simultan diperoleh Fhitung sebesar 165,993> Ftabel sebesar 3,411, artinya pendidikan, motivasi, dan pengalaman kerja berpengaruh secara simultan terhadapkinerja karyawan. Pada pengujian koefisien regresi secara parsial diperoleh nilai pendidikan dengan Thitung 1,068, motivasi dengan Thitung 1,986, dan pengalaman kerja dengan Thitung 1,918 semua hasil perhitungan menunjukkan nilai yang lebih besar dari nilai Ttabel yaitu 1,782, artinya variabel pendidikan tidak berpengaruh. Sedangkan variabel motivasi dan pengalaman kerja berpengaruh secara parsial terhadap variabel terikat (kinerja karyawan), dimana motivasi dan pengalaman kerja lebih besar berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Motivasi var iabel yang berpengaruh paling besar terhadap kinerja karyawan. Dari hasil output SPSS nilai koefisiensi determinasi atau R Square sebesar 0,976 atau 97,6%. Hal ini berarti variabel yang diteliti (pendidian, motivasi, dan pengalaman kerja) mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan F&B Department di Abadi Hotel Yogyakarta sebesar 97,6% sedangkan sisanya sebesar 4,4% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti.

Actions (login required)

View Item