Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Marriott Yogyakarta

Putri, Sofien Grastina (2019) Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Marriott Yogyakarta. Bachelor thesis, STP AMPTA Yogyakarta.

	Text COVER - BAB 1_opt.pdf Download (6MB)
	Text BAB 2 - BAB 4_opt.pdf Restricted to Registered users only Download (6MB)
	Text BAB 5 - LAMPIRAN_opt.pdf Download (4MB)

Abstract

Pada umumnya perusahaan selalu menginginkan keuntungan yang sebesar-besarnya dengan pengeluaran yang sekecil-kecilnya, untuk itu perusahaan harus meningkatkan jumlah produksi sehingga keuntungan yang didapat juga akan meningkat. Permasalahan yang selalu timbul untuk mewujudkan hal ini adalah bagaimana cara meningkatkan kinerja karyawan. Salah satu cara meningkatkan kinerja adalah dengan memberikan kompensasi yang layak dan motivasi terhadap kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pertanyaan dari rumusan masalah, yaitu untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan Hotel Marriott Yogyakarta. Penelitian ini termasuk dalam penelitian deskriptif kuantitatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 responden dari 7 department yang ada di Hotel Marriott Yogyakarta secara keseluruhan sebagai sampel penelitian. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis penelitian adalah teknis analisis regresi berganda. Dari hasil penelitian ini pada tarafsignifikansi 5% menunjukkan bahwa : (1) Kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel Marriott Yogyakarta. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar 4,375 >t table sebesar 1,678 yang berarti Ho1 ditolak dan Ha1 diterima. (2) Motivasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel Marriott Yogyakarta. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar 1,624 < t table sebesar 1,678. (3) kompensasi dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Hotel Marriott Yogyakarta. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil uji F, bahwa F hitung sebesar 10,332 > F table sebesar 3,18 dengan demikian Ho3 ditolak dan Ha3 di terima. Hasil uji R pada penelitian ini menunjukkan adanya hubungan yang sangat kuat antara variable bebas terhadap variable terikat yaitu sebesar 27,6%. Kompensasi dan motivasi merupakan factor dominan yang sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Pemberian kompensasi yang layak dan pemberian motivasi yang baik akan sangat membantu dan memicu karyawan bekerja lebih baik agar kebutuhan operasional sebuah perusahaan atau hotel dapat terpenuhi sesuai target yang telah ditentukan. 2 Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi, Kinerja

Actions (login required)

View Item