Pengaruh Usaha Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Restoran Pada Yellow Star Gejayan Hotel

Erwanto, Titus Edo (2019) Pengaruh Usaha Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Restoran Pada Yellow Star Gejayan Hotel. Bachelor thesis, STP AMPTA Yogyakarta.

[img] Text
COVER - BAB 1_opt.pdf

Download (3MB)
[img] Text
BAB 2 - BAB 4_opt.pdf
Restricted to Registered users only

Download (700kB)
[img] Text
BAB 5 - LAMPIRAN_opt.pdf

Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Usaha Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan pada Yellow Star Gejayan Hotel” Latar belakang penelitian ini adalah adanya kenyataan bahwa sebuah hotel dalam menjalankan aktivitasnya selalu dilakukan oleh manusia sebagai sumber daya manusia atau pegawai yang dinamis dan memiliki pengetahuan, kemampuan, sikap dan perilaku yang terus berkembang. Dengan perkembangan dengan pegawai akan mempengaruhi perkembangan organisasi dengan kinerja yang diwujudnyatakan dalam setiap aktifitasnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengembangan sumber daya manusia dalam hal ini terbatas dalam pendidikan, pelatihan, dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan restoran di Yellow Star Gejayan Hotel. Metode yang digunakan adalah persamaan regresi linier berganda, sedangkan teknik analisa data yang digunakan adalah teknik korelasi antar variabel untuk membuktikan pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai restoran. Data di peroleh dari karyawan restoran Yellow Star Gejayan Hotel dengan populasi seluruh karyawan restoran, teknik penarikan sampel diacu dari buku sugiono (2016) dan diperoleh 13 orang responden. Berdasarkan penelitian yang dilakukan dan dilanjutkan menganalisi data yang didapat maka hasilnya yaitu pendidikan, pelatihan, dan pengembangan karir secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Yellow Star Gejayan Hotel. Hal ini dibuktikan dengan niali hitung sebesar 50,305 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (p<0,05). Berdasarkan analisis regersi linear berganda menunjukkan besarnya koefisien determinasi (adj. r square) = 0,925,artinya variabel bebas secara bersama–sama mempengaruhi variabel terikat sebesar 92.5% sisanya sebesar 7.5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian. 2 Dari ketiga variabel tersebut yaitu pendidikan, pelatihan, dan pegembangan karir yangpaling dominan mempegaruhi kinerja karyawan adalah Pelatihan. Dilihat dari hasil nilai t hitung yang paling besar dari ketiga variabel tersebut yaitu sebesar 3,798 dengan probabilitas 0,004 dimana angka tersebut signifikan karena (p<0,05). Kata Kunci : Pengembangan SDM, Pendidikan, Pelatihan, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan

Item Type: Thesis (Bachelor)
Student ID Number: 315100816
Uncontrolled Keywords: Pengembangan SDM, Pendidikan, Pelatihan, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan
Subjects: Corporate World > Human Resource Development > Employee > Performance
Corporate World > Human Resource Development > Training
Divisions: Pengelolaan Perhotelan D-IV
Depositing User: Bama Suprobojati SIP.
Date Deposited: 08 Feb 2020 03:40
Last Modified: 08 Jul 2020 02:21
URI: http://repository.ampta.ac.id/id/eprint/123

Actions (login required)

View Item View Item