Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan balakosa coffee & co.

Suryatmi, Nita (2021) Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan balakosa coffee & co. Bachelor thesis, STP AMPTA Yogyakarta.

	Text COVER - BAB 1_opt.pdf Download (1MB)
	Text BAB 2 - BAB 4_opt.pdf Restricted to Registered users only Download (7MB)
	Text BAB 5 - LAMPIRAN_opt.pdf Download (7MB)

Abstract

Judul dalam penelitian ini adalah “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Balakosa Coffee & Co”. Rumusan masalah apakah kompensasi secara langsung dan kompensasi tidak langsung secara bersamaan dapat mempengaruhi kepuasan kerja dan Manakah variabel kompensasi yang paling dominan berpengaruh. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kompensasi secara langsung dan kompensasi tidak langsung dapat mempengaruhi kepuasan kerja secara bersamaan, dan untuk mengetahui variabel kompensasi manakah yang paling dominan berpengaruh. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif, dengan jumlah responden sebanyak 26 responden yang meliputi seluruh karyawan Balakosa Coffee & Co. Instrument penelitian yang digunakan melalui penyebaran kuisioer kepada seluruh responden, melakukan wawancara, observasi dan dokumentasi guna melengkapi data-data yang diperlukan. Metode analisis data yaitu menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda karena dalam penelitian ini terdapat dua variabel independen (X 1 dan X 2 ) dan satu variabel dependen (Y) dengan Uji hipotesis Uji (t) dan Uji hipotesis (F). Hasil penilitian menunjukan bahwa ada pengaruh signifikan secara bersamaan antara variabel kompensasi secara langsung (X 1 ) dan kompensasi secara tidak langsung (X 2 ) terhadap variabel kepuasan karyawan (Y). Dibuktikan dengan hasil Uji F dengan pengukuran F hitung > F tabel yaitu 6.854>3.40 dan nilai signifikasi sebesar 0.005 < 0.05 artinya dalam penelitian ini Hipotesis Ha 1 yaitu: “Kompensasi secara langsung dan tidak langsung berpengaruh terhadap kepuasan kerja” Diterima, dikarenakan kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan sehingga semakin baik kompensasi yang diberikan maka kepuasan kerja karyawan pun meningkat. Hasil variabel kompensasi yang paling dominan berpengaruh dengan Hipotesis Ha 2 yaitu: ”Kompensasi secara langsung berpengaruh terhadap kepuasan kerja”. Dibuktikan dengan melihat table Standardized Coefficients pada kolom beta dapat diketahui bahwa variabel yang mendominasi adalah variabel kompensasi langsung (X 1 ) dengan nilai 56.5% dibandingkan dengan nilai valiabel kompensasi tidak langsung (X 2 ) yaitu 34.8%. Maka dalam hal ini Hipotesis Ha diterima bahwa kompensasi secara langsung (X 1 ) berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja (Y).

Actions (login required)

View Item