Analisis Kinerja Karyawan Terhadap Motivasi Kerja di GQ Hotel Yogyakarta

Tase, Fersi (2020) Analisis Kinerja Karyawan Terhadap Motivasi Kerja di GQ Hotel Yogyakarta. Bachelor thesis, STP AMPTA Yogyakarta.

	Text COVER - BAB 1_opt.pdf Download (455kB)
	Text BAB 2 - BAB 4_opt.pdf Restricted to Registered users only Download (658kB)
	Text BAB 5 - LAMPIRAN_opt.pdf Download (904kB)

Abstract

Skripsi dengan judul “Analisis Kinerja Karyawan Terhadap Motivasi Kerja di GQ Hotel Yogyakarta dibimbing oleh Bapak Dra.Prihatno, MM dan Ibu Dra,Heni Susilowati,MM. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh faktor yang dapat digunakan meningkatkan kinerja karyawan adalah motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik. Tujuan dalam penelitian skripsi ini adalah (1) untuk megetahui apakah ada pengaruh motivasi intrinsik dan ektrinsik terhadap kinerja karyawan di GQ Hotel Yogyakarta (2) untuk mengetahui variabel motivasi manakah yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan di GQ Hotel Yogyakarta. Metode analisis data adalah uji Regresi Linear Berganda, uji F, Uji t dan Koefisien determinasi, Jenis penelitian ini adalah penelitian Kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini para karyawan front office departement di GQ Hotel Yogyakarta. Sampel penelitian yang di ambil sebanyak 20 responden di tentukan dengan rumus Sugiyono. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuisioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Motivasi Intrinsik(X1) Berdasarkan tabel uji t secara parsial, hasil penelitian variabel mempunyai pengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan menunjukkan nilai thitung sebesar 0,736 dengan tingkat signifikasi 0,472, maka hipotesis Ha1 diterima. (2) Motivasi Ekstrinsik(X2) Berdasarkan tabel uji t secara parsial, hasil penelitian variabel mempunyai pengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan menunjukkan nilai thitung sebesar 17.117 dengan tingkat signifikasi 0,000, maka hipotesis Ha2 diterima. (3) Motivasi yang paling dominan yang mempengaruhi kinerja karyawan di GQ Hotel Yogyakarta yaitu motivasi Ekstrinsik (X2) dengan menunjukkan nilai thitung sebesar 17.117 dengan tingkat signifikasi 0,000. jadi, motivasi ekstrinsik adalah motivasi yang paling dominan mendorong kinerja karyawan semakin baik di karenakan setiap orang lebih membutuhkan Gaji, kondisi kerja, hubungan antar pribadi, kualitas supervisi, kebijakan dan administrasi di dalam menjalankan kehidupan sehari-hari, di banding dengan motivasi intrinsik seperti keberhasilan, Pengakuan, Pekerjaan itu sendiri, Tanggung jawab, Pengembangan. Kata Kunci: Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item