Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Food and Beverage Department Pada The Rich Jogja Hotel

Anggika, Liea Khusnul (2020) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Food and Beverage Department Pada The Rich Jogja Hotel. Bachelor thesis, STP AMPTA Yogyakarta.

	Text COVER - BAB 1_opt.pdf Download (3MB)
	Text BAB 2 - BAB 4_opt.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text BAB 5 - LAMPIRAN_opt.pdf Download (2MB)

Abstract

Usaha jasa hotel dan akomodasi merupakan salah satu komponen yang berperan penting dalam kemajuan sebuah kawasan wisata. Sumber daya manusia merupakan salah satu modal dan memegang suatu peran yang penting dalam mencapai tujuan bisnis hotel. Oleh karena itu perlu adanya pengelolaan sumber daya manusia sebaik mungkin agar dapat meningkatkan produktivitas. Motivasi merupakan suatu dorongan yang menjadi dasar semangat seseorang untuk melakukan sesuatu demi mencapai tujuan tertentu. Tingkat motivasi kerja karyawan akan mempengaruhi kinerja karyawan dan berpengaruh terhadap produktivitas suatu hotel. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Food and Beverage Department The Rich Jogja Hotel. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan variabel motivasi kerja (X) sedangkan (Y) adalah kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data dari observasi, kuesioner, dan studi pustaka. Teknik pengambilan sampel dengan cara purposive sampling dengan sampel yang berjumlah 40 responden dari seluruh karyawan Food and Beverage Department The Rich Jogja Hotel. Teknik pengujian data kuesioner menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Untuk analisis data menggunakan regresi linier sederhana dan uji T. Hasil analisis Uji T menunjukkan bahwa terdapat nilai signifikansi sebesar 0.000 (0.000 < 0,05) serta nilai t hitung 4,867 > t tabel 1,685 yang artinya Ha diterima dan Ho ditolak. Diketahui bahwa nilai-nilai variabel motivasi kerja memiliki pengaruh kontribusi koefisiensi regresi sebesar 0,384 atau sebesar 38,4% dan sisanya 61.6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Nilai tersebut dapat membuktikan hiopotesis diterima, yang berarti bahwa motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada The Rich Jogja Hotel. Apabila motivasi kerja meningkat maka kinerja karyawan akan semakin maksimal dalam mencapai target hotel. Kata Kunci: Pengaruh, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item