Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Artotel Yogyakarta

Syaputra, Muhammad Andrean (2020) Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Artotel Yogyakarta. Bachelor thesis, STP AMPTA Yogyakarta.

	Text COVER - BAB 1_opt.pdf Download (2MB)
	Text BAB 2 - BAB 4_opt.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text BAB 5 - LAMPIRAN_opt.pdf Download (2MB)

Abstract

Hotel merupakan perusahaan padat karya, oleh karena itu hotel membutuhkan sumber daya manusia yang kompeten dan berkualitas agar dapat bersaing sehingga mampu menjawab semua tantangan dimasa yang akan datang. Oleh sebab itu, karyawan harus memiliki kinerja yang baik. Melihat pentingnya peranan sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan, maka penulis mengadakan penelitian dengan judul “Analisis Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Artotel Yogyakarta”. Penelitian ini berlokasi di jalan Kaliurang Km 5,6 Depok Sleman, Yogyakarta. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, juga untuk mengetahui faktor mana diantara motivasi kerja dan lingkungan kerja yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan di Artotel Yogyakarta. Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif dimana menggunakan metode pengumpulan sumber data, observasi dengan pengamatan langsung dan menggunakan kuesioner sebagai instrument pengumpulan data dengan jumlah responden 15 orang karyawan housekeeping. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Analisis data menggunakan uji regresi linier berganda, uji hipotesis dengan menggunakan uji simultan (F), uji parsial (T) dan uji koefisien determinasi (R ). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Motivasi Kerja dan Lingkungan 2 Kerja secara simultan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan Housekeeping Department di Artotel Yogyakarta. Hasil pengujian analisis regresi linear berganda dengan menggunakan uji F dan didukung dengan uji determinasi (R 2 ) menunjukkan bahwa nilai Fhitung ≥ Ftabel (24,046 > 3,89) dan terdapat nilai signifikansi sebesar 0,000 (0,000 < 0,05). Sementara hasil dari uji determinasi (R 2 ) = 0,800, artinya variabel bebas secara bersama–sama mempengaruhi variabel tidak bebas sebesar 80.0% Nilai tersebut dapat membuktikan hipotesis ditolak, yang berarti bahwa ada pengaruh dari motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Housekeeping Department di Artotel Yogyakarta. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai signifikansi sebesar 0.001 (0.001 < 0,05) sementara lingkungan kerja mendapat hasil nilai signifikansi sebesar 0.013 (0.013 < 0,05). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa hipotesis 2 ditolak, yang berarti bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Housekeeping Departement di Artotel Yogyakarta. ) menunjukkan besarnya koefisien determinasi (R 2 Kata Kunci: Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja

Actions (login required)

View Item