Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Grand Q Hotel Gorontalo

Bahmid, Rugaiyah (2017) Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Grand Q Hotel Gorontalo. Bachelor thesis, STP AMPTA Yogyakarta.

	Text COVER - BAB 1_opt.pdf Download (718kB)
	Text BAB 2 - BAB 4_opt.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB 5 - LAMPIRAN_opt.pdf Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variable independen yaitu motivasi, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap variable dependen yaitu pendapatan kinerja karyawan. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer dan data sekunder berupa data kuesioner yang di likertkan dengan metode scoring adapun kuesiner tersebut mencakup tentang variable motivasi, disiplin kerja dan kepuasan kerja serta kinerja karyawan. Data tersebut diolah menggunakan software computer “SPSS 22.0” dengan metode analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil uji regresi linear berganda didapatkan Y = 1,715 + 0,484 X1 + 0,275 X2 + 0,181 X3 dan nilai koefisien determinasi (R ) sebesar 0,955 atau 95,5 % yang berarti motivasi, dispilin kerja dan kepuasan kerja dapat diprediksi dan dapat dijelaskan terhadap variable kinerja karyawan di Green Q Hotel Gorontalo. Dari hasiluji F diketahui nilai variable bebas secara bersamasama adalah F hitung = 414, 873 sedangkan nilai F tabel = 2,73 (F hitung> F tabel) sehingga terdapat pengaruh terhadap kinerja karyawan secara bersamasama. Kemudian dari hasil uji t diketahui nilai t tabel = 1,703 dan nilai t hitung secara individu untuk masing-masing variable bebas yaitu X1 motivasi sebesar 11,089 (t hitung> t tabel), X2 disiplin kerja sebesar 3,901 (t hitung> t tabel), X3 2 kepuasan kerja sebesar 2,682 (t hitung> t tabel). Hasil penelitian dan estimasi data melalui metode regresi berganda menunjukkan bahwa baik secara simultan maupun parsial, variable independen motivasi, disiplin kerja, kepuasan kerja terhadap variable dependen kinerja karyawan dibawah tingkat signifikan 0,05 atau 5% terdapat pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di Grand Q Hotel Gorontalo. Kata Kunci :Motivasi, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item