Pengaruh Kompensasi Dengan Latar Belakang Pendidikan Terhadap Prestasi Kerja di Hotel Crystal Lotus Yogyakarta

Ratmisari, Dwi (2017) Pengaruh Kompensasi Dengan Latar Belakang Pendidikan Terhadap Prestasi Kerja di Hotel Crystal Lotus Yogyakarta. Bachelor thesis, STP AMPTA Yogyakarta.

[img] Text
COVER - BAB 1_opt.pdf

Download (335kB)
[img] Text
BAB 2 - BAB 4_opt.pdf
Restricted to Registered users only

Download (764kB)
[img] Text
BAB 5 - LAMPIRAN_opt.pdf

Download (728kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendapatkan informasi tentang pengaruh pemberian kompensasi dalam bentuk upah yang berdasarkan atas latar belakang pendidikan terhadap prestasi kerja di Hotel Crystal Lotus Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dimana pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan wawancara dan observasi sehingga mampu menggali lebih dalam tentang pengaruh kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan. Teknik pengambilan subjek penelitian atau responden yang digunakan adalah purposive sampling dikarenakan responden dinilai sudah cukup mampu memberikan pendapat dan pernyataan yang berhubungan dengan penelitian. Kriteria responden yang dipilih sebanyak enam (6) orang dengan latar belakang pendidikan yang berbeda diantaranya D3, S1, dan S2. Hal tersebut dimaksudkan agar responden mempunyai sudut pandang yang berbeda. Pada akhirnya, pemeriksaan keabsahan data yang digunakan adalah triangulasi data, dimana dokumen, hasil wawancara, dan hasil observasi dapat dijadikan sebagai alat untuk mengecek keabsahan data tersebut. Berdasarkan hasil penelitian, didapatkan bahwa menurut responden, (1)kompensasi dalam bentuk upah mempunyai pengaruh terhadap prestasi kerja di perusahaan dikarenakan kompensasi merupakan bentuk apresiasi perusahaan terhadap kerja keras karyawan, dan (2)latar belakang pendidikan juga mempengaruhi prestasi kerja. Jika perusahaan lebih mementingkan latar belakang pendidikan maka karyawan memilih untuk mengundurkan diri. Hal tersebut dikarenakan, tinggi atau rendahnya latar belakang pendidikan seseorang bukan patokan bahwa seseorang tersebut mampu menyelesaikan suatu pekerjaan. Akan tetapi, perusahaan seharusnya melihat hasil kerja dan latar belakang pendidikan sebagai patokan dalam pemberian kompensasi. Kata kunci : Kompensasi, Pendidikan, Prestasi kerja.

Item Type: Thesis (Bachelor)
Student ID Number: 313100653
Uncontrolled Keywords: Kompensasi, Pendidikan, Prestasi kerja.
Subjects: Corporate World > Human Resource Development > Employee > Compensation
Corporate World > Human Resource Development > Employee
Corporate World > Human Resource Development > Employee > Performance
Divisions: Pengelolaan Perhotelan D-IV
Depositing User: Bama Suprobojati SIP.
Date Deposited: 06 Jan 2020 05:24
Last Modified: 07 Jul 2020 03:21
URI: http://repository.ampta.ac.id/id/eprint/21

Actions (login required)

View Item View Item