Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Food and Beverage Department di Hotel Harper Mangkubumi Yogyakarta

Kusumawati, Dewi Nurlinda (2017) Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Food and Beverage Department di Hotel Harper Mangkubumi Yogyakarta. Bachelor thesis, STP AMPTA Yogyakarta.

	Text COVER - BAB I_opt.pdf Download (2MB)
	Text BAB II - BAB IV_opt.pdf Restricted to Registered users only Download (308kB)
	Text BAB V - LAMPIRAN_opt.pdf Download (1MB)

Abstract

Dari hasil penelitian diatas menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan variabel yang diteliti (lingkungan kerja) terhadap motivasi kerja karyawan F&B Department di Hotel Harper Mangkubumi Yogyakarta sebesar 91,4% sedangkan sisanya sebesar 8,6% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti. Dilihat dari hasil koefisien regresi masing – masing variabel independen yaitu variabel lingkungan kerja fisik sebesar 0,631 dan variabel lingkungan kerja non fisik sebesar 0,837. Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa variabel lingkungan kerja non fisik lebih dominan berpengaruh daripada variabel lingkungan kerja fisik, artinya lingkungan kerja non fisik yang berpengaruh lebih besar terhadap motivasi kerja karyawan F&B Department di Hotel Harper Mangkubumi Yogyakarta. Hipotesis dari penelitian ini ditolak, sedangkan Ha diterima artinya hipotesis pertama yaitu lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan F&B Department di Hotel Harper Mangkubumi Yogyakarta, dan hipotesis kedua menyatakan lingkungan kerja non fisik yang lebih besar berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan F&B Department di Hotel Harper Mangkubumi Yogyakarta. Keyword : lingkungan kerja, motivasi kerja, hotel

Actions (login required)

View Item