Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan di Lafayette Boutique Hotel Yogyakarta

Sara, Karina Febriany (2017) Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan di Lafayette Boutique Hotel Yogyakarta. Bachelor thesis, STP AMPTA Yogyakarta.

[img] Text
COVER - BAB I_opt.pdf

Download (481kB)
[img] Text
BAB II - BAB IV_opt.pdf
Restricted to Registered users only

Download (523kB)
[img] Text
BAB V - LAMPIRAN_opt.pdf

Download (789kB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting yang harus diperhatikan oleh perusahaan dalam rangka mencapai tujuannya. Perusahaan harus mampu membangun dan meningkatkan kinerja karyawan. Dalam hal meningkatkan kinerja karyawan, perusahaan menempuh beberapa cara salah satunya melalui pemberian motivasi terhadap karyawan secara berkala.Penelitian ini dilakukan di Lafayette Boutique Hotel Yogyakarta pada bulan April 2017 sampai dengan Agustus 2017. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dan juga merupakan penelitian populasi dengan variabel independen adalah X1 : motivasi intrinsik dan X2 : motivasi ekstrinsik serta variabel dependen adalah Y : kinerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan dan mengetahui variabel mana yang lebih berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Lafayette Boutique Hotel Yogyakarta. Dalam penelitian ini sampel diambil sebanyak 30 orang dari karyawan tingkat pelaksana dan pengambilan data dibantu dengan menggunakan kuesioner. Alat uji analisis yang digunakan adalah analisa deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan determinasi koefisien dengan menggunakan program SPSS. Dari hasil uji F dapat diketahuibahwa nilai F hitung 3,395 > F 3,35 dengan tingkat signifikasi 0,048 < 0,05 yang artinya menerima hipotesis pertama (Ha ) sehingga dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang simultan antara motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan di Lafayette Boutique Hotel Yogyakarta. Dari hasil uji t pada variabel motivasi intrinsik (X 1 1 )diketahui nilai t hitung 0,113< t 2,042 ini dapat diartikan bahwa variabel motivasi intriksik tidak berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja di Lafayette Boutique Hotel Yogyakarta. Sedangkan hasil uji t pada variabel motivasi ekstrinsik (X 2 tabel ) diketahui nilai t hitung 2,555> t 2,042 ini dapat diartikan bahwa variabel motivasi ekstrinsik berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja. Sehingga hipotesis kedua (Ha 2 tabel ) yang menyatakan motivasi ekstrinsik paling berprngaruh terhadap kinerja karyawan Lafayette Boutique Hotel Yogyakarta diterima. Kemudian dari hasil perhitungan koefisien determinasi (R ) adalah 0,201 yang dapat di artikan bahwa pengaruh variabel motivasi intrinsik dan variabel ekstrinsik terhadap variabel kinerja sebesar 20,1%, sedangkan sisanya 79,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini. tabel 2 Kata Kunci : Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Kinerja Karyawan

Item Type: Thesis (Bachelor)
Student ID Number: 316200302
Uncontrolled Keywords: Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Kinerja Karyawan
Subjects: Corporate World > Human Resource Development > Employee > Performance
Corporate World > Human Resource Development > Employee > Work Motivation
Divisions: Pengelolaan Perhotelan D-IV
Depositing User: Bama Suprobojati SIP.
Date Deposited: 17 Jan 2020 01:52
Last Modified: 07 Jul 2020 04:54
URI: http://repository.ampta.ac.id/id/eprint/76

Actions (login required)

View Item View Item