Analisis Korelasi Antara Motivasi Dengan Tingkat Prestasi Kerja Karyawan Front Office Department di Hyatt Regency Yogyakarta

Kambay, Kevin Tritia (2017) Analisis Korelasi Antara Motivasi Dengan Tingkat Prestasi Kerja Karyawan Front Office Department di Hyatt Regency Yogyakarta. Bachelor thesis, STP AMPTA Yogyakarta.

[img] Text
COVER - BAB I_opt.pdf

Download (636kB)
[img] Text
BAB II - BAB IV_opt.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text
BAB V - LAMPIRAN_opt.pdf

Download (903kB)

Abstract

Penelitian yang dilakukan di Hyatt Regency Yogyakarta, penulis mengambil permasalahan yaitu ada hubungan antara motivasi dengan tingkat prestasi kerja karyawan di Hyatt Regency Yogyakarta? Untuk menjawab pertanyaan tersebut penulis melakukan Uji Validitas dan Uji Reliabilitas untuk membuktikan kelayakan instrument serta alat Analisis Pearson Product Moment dan Uji T. Penulis menggunakan beberapa metode angket (kuisioner) dan kepustakaan. Sampel dalaam penelitian ini yang penulis ambil berjumlah 30 orang karyawan Front Office department. Berdasarkan Uji Validitas yang telah dilakukan antara variabel (X) motivasi dengan variabel (Y) prestasi kerja, keduanya menunjukan bahwa nilai r yang artinya bahwa kuisioner tersebut sah (valid)untuk digunakan. Setelah dilakukan Uji Reliabilitas pada motivasi dan prestasi kerja hasilnya menunjukan bahwa nilai Alpha Cronbach’s untuk motivasi sebesar 0,808 > 0,800 sedangkan nilai Alpha Cronbach’s untuk prestasi kerja sebesar 0,914 > 0,800. Hal ini menunjukan bahwa kedua variabel tersebut memiliki reliabilitas yang kuat. Hasil korelasi menggunakan Analisis Pearson Product Moment, hubungan antara motivasi (X) dengan prestasi kerja (Y) menunjukan nilai korelasi (r ) sebesar 0,069 dan setelah dikorelasikan dengan tabel koefisien ternyata berada pada garis yang menyediakan interval koefisient (0,00 - 0,199), untuk analisis korelasi bernilai sangat rendah. Hasil analisis menggunakan Uji T, hubungan antara motivasi dengan prestasi kerja menunjukan nilai t hitung sebesar 0,368 dengan nilai signifikansi (sig hitung hitung ) sebesar 0,716. Berdasarkan signifikasi (α) sebesar 0,05 diperoleh nilai t dengan (df=N-2) yaitu (30-2=28) nilai df (degree of freedom)sebesar 28 maka diperoleh nilai t tabel tabel sebesar 0,682. Dikarenakan nilai t hitung < t atau (0,368 < 0,682)maka dapat dinyatakan bahwa tidak ada hubungan yang signifikan antara motivasi dengan prestasi kerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis yang dilihat dari hasil koefisien determinasi yang artinya bahwa motivasi yang diberikan pada karyawan memberikan kontribusi terhadap tingkat prestasi kerja karyawan sebesar 0,5% sedangkan sisanya 99,5% tingkat prestasi kerja karyawan Front Office department ditentukan oleh faktor penentu lainnya. Mangkunegara, (2003:33)menyatakan bahwa faktor-faktor prestasi kerja berdasarkan skala prioritas pertama ialah faktor kemampuan (ability)pegawai terdiri dari kemampuan potensi (IQ) dan kemampuan reality (knowledge + skill)sedangkan skala prioritas kedua ialah faktor motivasi yaitu motivasi berbentuk dari sikap (attitude)seorang pegawai dalam menghadapi situasi kerja. Pendapat diatas dapat diartikan bahwa motivasi merupakan prioritas kedua yang memiliki hubungan dengan prestasi kerja karyawan. Teori tersebut diatas menguatkan hasil dalam penelitian ini, yang menyatakan bahwa motivasi memiliki tingkat hubungan yang sangat rendah dengan prestasi kerja karyawan, di dukung dari pendapat tersebut diatas, dapat dinyatakan bahwa tingkat prestasi kerja karyawan ditentukan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti atau masalah dalam penelitian ini. Kata kunci: Motivasi Kerja, Prestasi Kerja

Item Type: Thesis (Bachelor)
Student ID Number: 315200300
Uncontrolled Keywords: Motivasi Kerja, Prestasi Kerja
Subjects: Corporate World > Human Resource Development > Employee > Performance
Corporate World > Human Resource Development > Employee > Work Motivation
Divisions: Pengelolaan Perhotelan D-IV
Depositing User: Bama Suprobojati SIP.
Date Deposited: 17 Jan 2020 03:48
Last Modified: 07 Jul 2020 04:57
URI: http://repository.ampta.ac.id/id/eprint/77

Actions (login required)

View Item View Item