Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan di Hotel Grand Ambarrukmo Yogyakarta

Reinhart, Jeco Valiant (2020) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan di Hotel Grand Ambarrukmo Yogyakarta. Bachelor thesis, STP AMPTA Yogyakarta.

	Text COVER - BAB 1_opt.pdf Download (3MB)
	Text BAB 2 - BAB 4_opt.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text BAB 5 - LAMPIRAN_opt.pdf Download (2MB)

Abstract

Hotel merupakan perusahaan padat karya oleh karena itu hotel membutuhkan sumber daya manusia yang mampu dan kompeten serta berkualitas dibidang perhotelan agar dapat bekerja dan bersaing sehingga mampu menghadapi semua tantangan di masa yang akan datang. Maka dari itu, karyawan harus diberikan motivasi kerja yang berdampak baik untuk perusahaan maupun untuk karywan itu sendiri. Melihat pentingnya peranan sumber daya manusia dalam perusahaan. Maka penulis mengadakan penelitian dengan judul “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di Hotel Grand Ambarrukmo Yogyakarta” Penelitian ini berlokasi di Jl, Laksda Adisucipto No. 82 Ambarrukmo, Caturtunggal, Depok, Sleman, Daerah Istimewa Yogyakarta. Penelitian ini betujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap penilaian prestasi kerja karyawan di Hotel Grand Ambarrukmo Yogyakarta. Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif dimana menggunakan metode observasi dengan pengamatan langsung ke hotel dan menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data dengan jumlah responden 19 orang karyawan, serta wawancara sebagai data yang digunakan penulis untuk mendapatkan informasi tambahan guna melengkapi data skripsi yang dibuat. Metode analisis data yang digunakan adalah Regresi Linear Sederhana. Analisis data menggunakan Uji Regresi Sederhana, Uji simultan (F), Uji Parsial (T), dan uji Koefisien determinasi (R ). Hasil penilitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh 2 signifikan terhadap prestasi kerja karyawan di Grand Ambarrukmo Hotel Yogyakarta. Diketahui berdasarkan hasil uji F ditunjukkan dengan nilai F hitung lebih besar dari F tabel atau 42,205>4,41 yang artinya Ho ditolak. Dan hasil uji T ditunjukkan dengan nilai T hitung lebih besar dari T tabel 6,723 > 2,110 yang artinya Ho ditolak. Berdasarkan hasil uji koefisien beta, besarnya nilai koefisien beta yang diperoleh, variabel moitvasi kerja sebesar 0,852 yang berarti motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Seperti: inisiatif karyawan, disiplin, absensi, dll.

Actions (login required)

View Item