Pengaruh Komponen Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sofyan Inn Hotel Unisi Yogyakarta

Winarsih, Nining (2020) Pengaruh Komponen Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sofyan Inn Hotel Unisi Yogyakarta. Bachelor thesis, STP AMPTA Yogyakarta.

	Text COVER - BAB 1_opt.pdf Download (1MB)
	Text BAB 2 - BAB 4_opt.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB 5 - LAMPIRAN_opt.pdf Download (1MB)

Abstract

Dalam perkembangan industry pariwisata, Hotel mempunyai peran penting untuk berkembangnya industry pariwisata tersebut. Semakin meningkatnya kebutuhan terhadap industri hotel, maka perusahaan harus mampu meningkatkan kualitasnya, salah satunya dalam hal sumber saya manusia. Latar belakang penulisan ini adalah Pengaruh Komponen Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sofyan Inn Hotel Unisi Yogyakarta, mengingat pentingnya pengaruh disiplin kerja dengan kinerja dalam suatu perusahaan. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan kuisioner dengan jumlah 30 responden. Kemudian dilanjutkan dengan penelitian hingga menemukan data dari hasil pengujian korelasi antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan. Hasil pengujian uji f menunjukkan terdapat nilai signifikansi sebesar 0.000 (0.000<0.5) berarti ada pengaruh disiplin kerja dengan kinerja karyawan Sofyan Inn Hotel Unisi Yogyakarta. Pada hasil pengujian uji t menunjukkan bahwa terdapat nilai signifikansi sebesar 0.134 untuk variabel kehadiran (0.134 > 0.05). Nilai tersebut dapat membuktikan bahwa Ho diterima dan Ha ditolak artinya bahwa “Disiplin Kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan”. Nilai signifikansi sebesar 0.024 untuk variabel ketaatan pada kewajiban dan peraturan kerja (0.024 < 0.05). Nilai tersebut dapat membuktikan bahwa Ha diterima dan Ho ditolak artinya bahwa “Disiplin Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan”. Nilai signifikansi sebesar 0.010 untuk variabel ketaatan pada standar kerja (0.010 < 0.05). Nilai tersebut dapat membuktikan bahwa Ha diterima dan Ho ditolak artinya bahwa “Disiplin Kerja berpengaruh paling dominan terhadap Kinerja Karyawan”. Nilai signifikansi sebesar 0.210 untuk variabel tingkat kewaspadaan tinggi (0.210 > 0.05). Nilai tersebut dapat membuktikan bahwa Ho diterima dan Ha ditolak artinya bahwa “Disiplin Kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan”. Nilai signifikansi sebesar 0.517 untuk variabel bekerja etis (0.517 > 0.05). Nilai tersebut dapat membuktikan bahwa Ho diterima dan Ha ditolak artinya bahwa “Disiplin Kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan”. Nilai Adjusted R square sebesar 0.488 berarti 48% kinerja karyawan (Y) dapat dijelaskan oleh variabel Kehadiran (X1), Ketaatan Pada Kewajiban dan Peraturan Kerja (X2), Ketaatan Pada Standar Kerja (X3), Tingkat Kewaspadaan Tinggi (X4), dan Bekerja Etis (X5)

Actions (login required)

View Item