Implementasi Konsep Human Capital Management di Damhil Training Center Gorontalo

Rahmani, Rahayu Dian (2021) Implementasi Konsep Human Capital Management di Damhil Training Center Gorontalo. Bachelor thesis, STP AMPTA Yogyakarta.

	Text COVER - BAB 1_opt.pdf Download (1MB)
	Text BAB 2 - BAB 4_opt.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB 5 - LAMPIRAN_opt.pdf Download (1MB)

Abstract

Sumberdaya manusia bukanlah sekedar biaya/beban (cost) dalam operasional perusahaan/organisasi. Sesuai dengan pemahaman tersebut, penelitian ini dilakukan untuk mengetahui seperti apa konsep Human Capital Management diimplementasikan dan dampaknya bagi pengelolaan sumberdaya manusia di Damhil Training Center. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, dokumentasi, studi pustaka dan teknik cuplikan. Teknik cuplikan digunakan untuk menentukan sampel dari populasi, yakni satu karyawan perwakilan masing-masing department atau 9 (sembilan) orang. Adapun data yang telah diperoleh diolah melalui tiga teknik yakni analisis data kuesioner, triangulasi sumber data dan distribusi frekuensi. Penelitian dilakukan selama selang bulan Oktober hingga Desember 2020, dengan data penelitian yang digunakan adalah selama satu tahun berjalan. Hasil penelitian menunjukan bahwa Damhil Training Center (DTC) telah menerima dan mengimplementasikan konsep human capital management dalam organisasi meskipun belum secara struktur organisasi. Dari kelima komponen yang menjadi dasar variabel dalam penelitian ini, komponen individual motovation dan workgroup effectiveness adalah komponen yang paling baik penerapannya. Sementara itu, tiga komponen lainnya yakni individual motivation, leadership dan organizational climate memiliki hasil dominan positif namun memerlukan perbaikan pada beberapa aspek di beberapa department. Meskipun demikian, dengan menerapkan konsep ini, manajemen DTC berhasil mengelola SDM-nya dengan optimal.

Actions (login required)

View Item