Pengaruh Motivasi Internal dan Motivasi Eksternal Terhadap Kinerja Karyawan Synopsis Coffee & Eatery Yogyakarta

Bimantara, Andhika (2022) Pengaruh Motivasi Internal dan Motivasi Eksternal Terhadap Kinerja Karyawan Synopsis Coffee & Eatery Yogyakarta. Bachelor thesis, STP AMPTA Yogyakarta.

	Text COVER - BAB 1_opt.pdf Download (1MB)
	Text BAB 2 -BAB 4_opt.pdf Restricted to Registered users only Download (6MB)
	Text BAB 5 - LAMPIRAN_opt.pdf Download (6MB)

Abstract

Sumber daya yang paling penting di dalam setiap organisasi adalah sumber daya manusia yang dimiliki oleh organisasi tersebut. Peranan sumber daya manusia dalam organisasi menjadi yang utama karena berperan sebagai penggerak utama dari segala aktivitas atau kegiatan dalam mencapai tujuan sekaligus untuk memperoleh keuntungan maupun untuk mempertahankan kelangsungan hidup organisasi. Latar belakang penulisan ini adalah Pengaruh Motivasi Internal dan Motivasi Eksternal Terhadap Kinerja Karyawan SYNOPSIS Coffee & Eatery Yogyakarta, mengingat pentingnya Motivasi dalam kinerja karyawan dalam suatu organisasi maupun perusahaan. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan kuisioner dengan jumlah 20 responden. Kemudian dilanjutkan dengan penelitian hingga menemukan data dari hasil pengujian korelasi antara Motivasi Internal dan Motivasi Eksternal terhadap Kinerja karyawan. Hasil pengujian uji f menunjukkan terdapat nilai signifikan sebesar 0.000 (0.000<0.5) yang berarti ada pengaruh dari Motivasi Internal dan Motivasi Eksternal terhadap Kinerja Karyawan SYNOPSIS Coffee & Eatery Yogyakarta. Pada hasil pengujian nilai (uji f) f hitung > f tabel (27.336 > 3,20) dan probabilitas jauh lebih kecil dari 0,05 maka model regresi dapat digunakan untuk memprediksi Kinerja (variabel dependen) atau dapat dikatakan bahwa variabel independen yaitu Motivasi Internal dan Motivasi Eksternal secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini menandakan bahwa ”Motivasi Internal dan Motivasi Eksternal berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan” yang artinya Ha 1 diterima, diperoleh koefisien beta regresi Motivasi Eksternal sebesar 0,670. Pada taraf signifikansi (p) 0,000 < 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa Motivasi Eksternal lebih dominan di bandingkan Motivasi Internal dalam mempengaruhi Kinerja Karyawan, yang artinya Ha 2 ditolak. Hasil uji koefisien determinasi diperoleh nilai R 2 (Adjusted R Square) yang diperoleh sebesar 0,735 yang berarti 73,5% artinya kinerja karyawan pada SYNOPSIS Coffee & Eatery Yogyakarta dipengaruhi oleh variabel motivasi internal dan motivasi eksternal sedangkan sisanya sebesar 26,5% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model yang diteliti.

Actions (login required)

View Item