Annisa Meiliana Sari Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di Sada Warkop Padang Sidimpuan

Shintia, Asri (2022) Annisa Meiliana Sari Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di Sada Warkop Padang Sidimpuan. Bachelor thesis, STP AMPTA Yogyakarta.

	Text COVER - BAB 1_opt.pdf Download (2MB)
	Text BAB 2 - BAB 4_opt.pdf Restricted to Registered users only Download (6MB)
	Text BAB 5 - LAMPIRAN_opt.pdf Download (7MB)

Abstract

udul penelitian ini adalah “Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di Sada Warkop Padang Sidimpuan”. Rumusan masalah apakah pengalaman kerja dan kompensasi secara simultan dapat mempengaruhi kinerja karyawan dan diantara pengalaman kerja dan kompensasi, manakah yang lebih dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengalaman kerja dan kompensasi dapat mempengaruhi kinerja karyawan secara bersamaan, dan untuk mengetahui diantara pengalaman kerja dan kompensasi yang mana paling dominan berpengaruh terhadap kinerja. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Variabel dalam penelitian ini yaitu Pengalaman Kerja (X1), Kompensasi (X2), dan Kinerja (Y). Penelitian ini merupakan penelitian populasi dengan jumlah responden sebanyak 20 responden yang meliputi seluruh karyawan Sada Warkop. Instrumen penelitian yang digunakan melalui penyebaran kuisioner kepada seluruh responden, melakukan wawancara, observasi dan dokumentasi yang kemudian diuji menggunakan uji validitas dan uji reabilitas sebagai uji instrumen. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan Uji hipotesis Uji t, Uji F, dan Uji r xiv 2 . Uji tersebut diolah menggunakan SPSS versi 26.0 Hasil penilitian menunjukan bahwa persamaan garis regresi linier berganda pada penelitian ini yaitu Y = 2.412+ 1.122X1 + 0.698X2. Terdapat pengaruh signifikan secara bersamaan antara variabel pengalaman kerja (X1) dan kompensasi (X2) terhadap variabel kinerja (Y). Dibuktikan dengan hasil Uji F dengan pengukuran F hitung > F tabel yaitu 6.896 > 3.592 dan nilai signifikan sebesar 0.006 < 0.05 artinya dalam penelitian ini Hipotesis Ha1 yaitu: “Pengalaman Kerja dan Kompensasi berpengaruh terhadap Kinerja” Diterima, dikarenakan pengalaman kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan sehingga semakin banyak pengalaman kerja dan semakin baik kompensasi yang diberikan maka kinerja karyawan pun meningkat. Hasil variabel yang paling dominan berpengaruh dengan Hipotesis Ha2 yaitu: ”Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja”. Dibuktikan dengan melihat tabel Standardized Coefficients pada kolom beta dapat diketahui bahwa variabel yang mendominasi adalah variabel kompensasi (X2) dengan nilai 60.7% dibandingkan dengan nilai variabel pengalaman kerja (X1) yaitu 45.6%. Maka dalam hal ini Hipotesis Ha2 diterima bahwa kompensasi (X2) berpengaruh dominan terhadap kinerja (Y). Hasil nilai uji koefisien determinasi (R 2 ) adalah sebesar 0.383 yang berarti besarnya pengaruh variabel pengalaman kerja dan kompensasi terhadap kinerja sebesar 38.3% dan sisa 61.7% dipengaruhi oleh faktor lain.

Actions (login required)

View Item