Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Merapi Merbabu Hotel

Hartono, Muh Jordan Ananda (2022) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Merapi Merbabu Hotel. Bachelor thesis, STP AMPTA Yogyakarta.

	Text COVER - BAB 1_opt.pdf Download (3MB)
	Text BAB 2 - BAB 4_opt.pdf Restricted to Registered users only Download (658kB)
	Text BAB 5 - LAMPIRAN_opt.pdf Download (1MB)

Abstract

Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh motivasi eksternal dan internal terhadap kinerja karyawan secara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan metode analisis kuantitatif dan pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel total , dimana seluruh karyawan bagian food & beverage sejumlah 20 orang dijadikan sebagai subjek dalam penenlitian ini. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menyebar angket kepada seluruh karyawan yang ada. Selanjutnya data angket yang telah disebar dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas. Teknik analisis data dalam penelitian ni menggunakan regresi linier berganda dan diteruskan dengan menguji R square dan pengujian hipotesis secara parsial dan simultan dengan uji t dan uji F. Hasil pengujian secara simultan menunjukkan bahwa motivasi kerja internal dan motivasi kerja eksternal secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai F hitung ≥ Ftabel (20,090 > 3,16) dan nilai sig. Dengan demikian Ha1 diterima Ho1 ditolak. Dilihat dari tabel 4.8 menunjukan bahwa motivasi kerja internal lebih dominan dibanding kerja eksternal, hal itu ditunjukan dengan koefisien beta sebesar 0,0587. Dengan demikian hipotesa Ha2 diterima Ho2 ditolak. Berdasarkan pengujian menunjukkan nilai koefisien determinasi (adj. r xvi 2 square) sebesar = 0,668, hal ini berarti bahwa variabel bebas (motivasi kerja internal dan motivasi kerja eksternal) secara bersama–sama mempengaruhi variabel terikat (kinerja karyawan) sebesar 66,8% sisanya sebesar 33,2% (100%-66,8%) dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian. Dengan demikian menunjukkan pengaruh motivasi kerja internal lebih kuat dibandingkan motivasi kerja eksternal dalam mempengaruhi kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item