Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Semarang

Rosriadini, Mirza (2019) Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Semarang. Bachelor thesis, STP AMPTA Yogyakarta.

	Text COVER - BAB 1_opt.pdf Download (3MB)
	Text BAB 2 - BAB 4_opt.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text BAB 5 - LAMPIRAN_opt.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Semarang. Penelitian ini dilatarbelakangi karena kebanyakan hanya berfokus pada peningkatan Daya Tarik wisata, padahal sebenarnya peningkatan Sumber Daya Manusia juga sangat berpengaruh. Khususnya di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Semarang berdasarkan data yang didapatkan dari Renstra Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Semarang menyebutkan bahwa Sumber Daya Manusia atau pegawainya masih kurang potensial, selain itu unsur lain yang juga mempengaruhi adalah motivasi kerja. Penelitian ini dilakukan dengan melakukan penelitian di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Semarang. Metode pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada 72 responden. Pemilihan sampel menggunakan teknik random sampling. Data-data dari 72 responden selanjutnya dianalisis melalui teknik analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS 17. Hasil penelitian ini menunjukkan nilai koefisien adjusted (R ) 0.649 diartikan 64.9 % kinerja pegawai dipengaruhi oleh kompetensi dan motivasi sedangkan sisanya 35.1 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Pengujian koefisien regresi secara simultan diperoleh Fhitung 63.872 > Ftabel 3.13 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Pada pengujian koefisien regresi secara parsial diperoleh thitung variabel kompetensi lebih besar dari ttabel (4.975 > 0.195) dan nilai thitung variabel motivasi lebih besar dari nilai ttabel (4.227 > 0.195). Dari pengujian ini dapat simpulkan bahwa kompetensi dan motivasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Semarang, sehingga Hipotesis (Ho) ditolak karena Kompetensi dan Motivasi mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap Kinerja pegawai di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Semarang. 2

Actions (login required)

View Item