Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Fleudelys Group

Leni, Martina (2022) Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Fleudelys Group. Bachelor thesis, STP AMPTA Yogyakarta.

	Text SKRIPSI, Martina Leni, 321200409, HALAMAN JUDUL - BAB I.pdf Download (7MB)
	Text SKRIPSI, Martina Leni, 321200409, BAB II - BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text SKRIPSI, Martina Leni, 321200409, BAB V - LAMPIRAN.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian dengan judul “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan ini dilakukan di Fleudelys Café and Resto” Jakarta. Lokasi ini dipilih sebagai tempat penelitian dengan alasan bahwa Fleudelys Café and Resto dari hasil eksplorasi lapangan ada indikasi bahwa kinerja karyawan yang ada sangat responsive (cukup cekatan, terampil dalam melayani tamu), disamping peneliti adalah bagian dari manajemen perusahaan tersebut. Sesuai dengan judul penelitian untuk mengetahui pengaruh variabel penelitian maka metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif, menggunakan angket/kuesioner dalam pengumpulan data. Responden penelitian sebanyak 53 karyawan yang diambil berdasarkan prinsip propusifitas (memilih responden melalui kriteria tertentu). Dasar pengambilan responden pada jumlah diatas karena data diambil pada bulan dimana masih dalam masa pemulihan habis covid-19. Data yang telah terkumpul kemudian dilakukan analisis regresi untuk mengetahui nilai uji F (simultan), nilai uji t (parsial), maupun nilai kontribusi variabel bebas terhadap variable terikat (R xv 2 ). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan kedua variabel bebas berpengaruh terhadap variabel terikat hal ini dibuktikan dengan nilai F hitung > F tabel 87.048 > 2.79 dan nilai probabilitas 0.000 < 0.05, dengan demikian maka Ha1 diterima. Berdasarkan uji parsial bahwa nilai t hitung untuk variabel kompensasi 0.997, t hitung untuk variabel motivasi 10.618, antara variabel kompensasi dan variable motivasi menunjukkan bahwa variabel motivasi lebih dominan dalam mempengaruhi kinerja karyawan. Sedangkan untuk kontribusi kedua variabel bebas terhadap variabel terikat yang ditunjukkan dengan nilai R 2 adalah 0.768 atau sebesar 76.8 % sisanya sebesar 23.2 % disebabkan oleh faktor di luar variabel yang diteliti.

Actions (login required)

View Item