Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Grand Kolopaking Hotel Kebumen

Alfhaningrum, Salsa (2022) Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Grand Kolopaking Hotel Kebumen. Bachelor thesis, STP AMPTA Yogyakarta.

	Text Skripsi, Salsa Alfhaningrum, 317101090, HALAMAN JUDUL - BAB I.pdf Download (5MB)
	Text Skripsi, Salsa Alfhaningrum, 317101090, BAB II - BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (956kB)
	Text Skripsi, Salsa Alfhaningrum, 317101090, BAB V - LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Masing – masing departemen dihotel memiliki peranan yang sangat penting dalam menunjang kelancaran hotel, oleh karena itu hotel harus bisa menjaga lingkungan kerja karyawan. Lingkungan kerja yang kondusif akan memberikan rasa aman dan memungkinkan para karyawan untuk bekerja secara optimal. Lingkungan kerja dikatakan baik apabila lingkungan kerja itu dapat menunjang jalannya kerja karyawan. Skripsi ini dilatar belakangi dengan adanya hubungan antara atasan dengan bawahan yang kurang begitu dekat. Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah lingkungan kerja non fisik berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan di Grand Kolopaking Hotel Kebumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi sederhana dengan variabel independen yaitu lingkungan kerja non fisik dan variabel dependen yaitu produktivitas kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Grand Kolopaking Hotel Kebumen dan sampel yang telah ditentukan berjumlah 40 orang karyawan dengan teknik pengambilan sampel yaitu non probability sampling. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai pengumpulan data dan mengetahui setiap nilai dari indikator variabel. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Analisis data hasil penelitian menunjukan bahwa indikator-indikator pada penelitian ini bersifat valid dan reliabel. Pada uji hipotesis (Uji T) diperoleh nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel yaitu 4.767 > 2.024 yang berarti hipotesis Ha diterima dan Ho ditolak dengan nilai signifikansi lebih kecil dari 0.05 atau nilai signifikansi 0.000 0.005. Berdasarkan hasil analisis regresi linier sederhana diperoleh nilai konstanta sebesar 6.560 sedangkan nilai koefisien regresi untuk variabel lingkungan kerja non fisik sebesar 0.519 maka diperoleh persamaan yaitu y = 6.560 + 0.519x. adapun nilai R square diperoleh sebesar 37,4% yang menunjukan bahwa variabel bebas (lingkungan non fisik) memiliki pengaruh terhadap variabel terikat (produktivitas kerja karyawan) dan sisanya sebesar 62,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti seperti pekerjaan yang menarik, upah yang baik, etos kerja.

Actions (login required)

View Item