Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Hotel Khas Malioboro Yogyakarta

Bakti, Ambari Setya (2023) Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Hotel Khas Malioboro Yogyakarta. Bachelor thesis, Sekolah Tinggi Pariwisata AMPTA Yogyakarta.

	Text Ambari Setya Bakti, HALAMAN JUDUL - BAB I.pdf Download (489kB)
	Text Ambari Setya Bakti, BAB II - BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text Ambari Setya Bakti, BAB V - LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Judul penelitian “ Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Khas Malioboro Yogyakarta “.Penelitian ini menganalisa pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Hotel Khas Malioboro Yogyakarta dari berbagai faktorl lingkungan kerja antara lain ; tata letak / lay out , tata warna, dekorasi, sirkulasi udara temperature /suhu, kelembaban, pencahayaan, gangguan suara dan bau- bauan, hubungan dan kerjasama antar karyawan dan karyawan dengan atasan. Aspek Maning (aspek non fisik ) dengan jumlah staf minimum oprasional di hotel tetap dapat dijalankan dengan baik. Dengan ketrampilan dan kemampuan multi tasking dari setiap karyawan yang bertugas, mereka saling bekerjasama dan saling membantu apabila diperlukan dalam pekerjaan tertentu, dan pekerjaan dapat diselesaikan dengan baik. Penelitian ini adalah bersifat deskriptif kuantitatif dengan membagikan kuisioner untuk pengumpulan data kepada 43 karyawan dan mengisinya sesuai keadaan yang nyata di Hotel Khas Malioboro, bertujuan ingin mengetahui apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan bekerja produktif pada suatu perusahaan. Dengan jumlah karyawan seluruhnya dalam penelitian ini berjumlah 43 karyawan, dan peneliti mengambil hasil /skor kepada seluruh populasi yang ada sebanyak 43 karyawan. Hasilnya indikator Lingkungan Kerja Non Fisik berdasarkan pedoman nilai skor dengan tingkat persetujuan karyawan memiliki tingkat nilai baik tertinggi pada indikator Kerjasama antar karyawan dengan prosentase 90.89%. Pengaruh kedua variabel Lingkungan Kerja Non Fisik dan Lingkungan Kerja Fisik dengan uji F adalah 15.05 > dari F table 2.64 dan nilai probabilitas 0.000 < 0.05 maka dinyatakan signifikan dan kedua variabel berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Analisa Parsial dengan nilai t hitung X1 4.314, X2 2.511 ,dengan nilai t hitung lebih besar untuk alpha /nilai 5%(0.05), masing- masing variabel berpengaruh parsial terhadap Kinerja Karyawan. Dan besarnya nilai t hitung X1 4.314 , secara parsial Lingkungan Kerja Non Fisik lebih berpengaruh terhadap Kinerja Karywan daripada Lingkungan Kerja Fisik. Dengan Uji Determinasi melalui Adjusted R square sebesar 0.402, mengartikan variabel bebas berkontribusi terhadap Kinerja Karyawan sebesar 40.2%, dan sisanya sebesar 59.08% ditentukan oleh faktor lain diluar variabel penelitian , misalnya gaya kepemimpinan, manajemen, tingkat upah, motivasi kerja, kompetensi kerja dan lain sebagainya.

Actions (login required)

View Item