Faktor - Faktor Penyebab Tingginya Turnover Karyawan Food & Beverage Service di Hotel Ibis Styles Yogyakarta

Krisnawati, Eva (2017) Faktor - Faktor Penyebab Tingginya Turnover Karyawan Food & Beverage Service di Hotel Ibis Styles Yogyakarta. Bachelor thesis, STP AMPTA Yogyakarta.

	Text COVER - BAB I_opt.pdf Download (278kB)
	Text BAB II - BAB IV_opt.pdf Restricted to Registered users only Download (658kB)
	Text BAB V - LAMPIRAN_opt.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini berjudul faktor – faktor penyebab tingginya turnover karyawan Food & Beverage service dilakukan pada bulan Oktober 2017. Penelitian ini termasuk jenis penelitian dengan menggunakan angket sebagai instrumen penelitian dengan sampel sebanyak 15 orang, yaitu mantan karyawan yang sudah bekerja minimal 6 bulan di Hotel Ibis Styles Yogyakarta. Dari hasil analisis setelah dilakukan analisis data ditemukan bahwa variabel turnover karyawan dilihat dari berbagai variabel yaitu variabel gaji (X1), variabel tawaran dari hotel lain (X2), variabel kebijakan (X3), variabel gaya kepemimpinan (X4), besarnya untuk variabel gaji adalah -1.505, untuk variabel tawaran -.087, untuk variabel kebijakan 0.640, dan untuk variabel gaya adalah -.038. dari nilai – nilai terse but se telah dikonsultasikan pada tabel t pada taraf signifikan 5% dengan df 10 besarnya adalah 1,895. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa dari ke 4 variabel bebas hanya satu variabel yang signifikan yaitu variabel kebijakan manajemen, sedangkan pada variabel gaji, tawaran, gaya kepemimpinan Ho nya diterima. Berdasarkan uji simultan, keempat variabel bebas terhadap 1 variabel terikat dinyatakan bahwa nilai F sebesar 3.569 sedangkan besarnya 3.838, maka dinyatakan bahwa tidak signifikan sehingga Ho nya diterima. Keempat variabel bebas terhadap variabel sebesar 0.423atau sebesar 42.3% sedangkan sisanya 57.7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Kata Kunci : Faktor – Faktor, Turnover

Actions (login required)

View Item